Proposta alinhada ao porte e maturidade da empresa 

Metodologia - Avaliação, Entrevistas, Treinamentos, Implantação e Gestão (formulários, controle e atendimentos)

Relatórios

Escopo de serviços exatos a serem prestados 

Cronograma

Indicadores 

Confidencialidade 

O QUE FAZEMOS ?

. Identificamos os riscos (stresse, assédios, sobrecargas)
. Avaliamos e Classificamos (Gravidade e Frequência)
. Implementamos soluções

. Acompanhamos (empresa e colaborador na evolução)

A NR-1, Norma Regulamentadora nº 1, que estabelece as diretrizes de segurança e saúde no trabalho, foi atualizada para incluir a saúde mental como um dos fatores de risco a serem gerenciados pelas empresas. Essa atualização, que entrou em vigor a partir de 26 de maio de 2025, exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlam os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que as empresas precisam adotar medidas para garantir um ambiente de trabalho saudável, psicologicamente seguro e que previna problemas de saúde mental em seus colaboradores. 

O que a NR-1 exige das empresas:

• Identificação e avaliação de riscos psicossociais:
  As empresas devem identificar os fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como jornadas de trabalho excessivas, metas inatingíveis, falta de apoio e clima organizacional negativo. 

• Implementação de medidas preventivas e corretivas:
  Após identificar os riscos, as empresas devem implementar medidas para eliminá-los ou minimizá-los, como a reorganização do trabalho, a promoção de uma cultura de feedback positivo e a oferta de apoio psicológico aos colaboradores. 

• Monitoramento e avaliação:
  A saúde mental dos trabalhadores deve ser monitorada regularmente para garantir que as medidas implementadas sejam eficazes e para identificar novos riscos que possam surgir. 

• Criação de um ambiente de trabalho saudável:
  As empresas devem promover um ambiente de trabalho positivo, que valorize a saúde mental dos trabalhadores e que permita que eles exerçam suas funções de forma saudável e produtiva. 

O que a NR-1 não exige das empresas:

• Contratação de profissionais específicos:
  A NR-1 não determina a contratação de profissionais específicos para cuidar da saúde mental dos trabalhadores, mas as empresas podem contar com a ajuda de psicólogos, médicos do trabalho e outros especialistas para implementar as medidas de prevenção e controle de riscos.

• Criação de um programa de saúde mental completo:
  A NR-1 não exige a criação de um programa de saúde mental completo, mas as empresas devem adotar medidas para garantir que os trabalhadores tenham acesso a apoio psicológico quando necessário. 

Como a NR-1 pode ser aplicada:

• Pesquisas de clima organizacional:
  Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar os principais problemas de saúde mental dos trabalhadores. 

• Feedback contínuo:
  Criar uma cultura de feedback contínuo, onde os trabalhadores se sintam à vontade para falar sobre seus problemas e dificuldades. 

• Programa de apoio psicológico:
  Oferecer um programa de apoio psicológico para os trabalhadores que precisam de ajuda para lidar com problemas de saúde mental. 

• Capacitação da equipe:
  Capacitar os gestores e líderes para que eles saibam como identificar e lidar com problemas de saúde mental dos trabalhadores. 

• Reorganização do trabalho:
  Reorganizar o trabalho para reduzir a sobrecarga de trabalho, as jornadas excessivas e as metas inatingíveis. 

Ao implementar a NR-1, as empresas podem garantir que seus trabalhadores tenham um ambiente de trabalho seguro, saudável e que valorize a saúde mental, o que pode levar a uma série de benefícios, como:

• Redução do absenteísmo:
  A saúde mental dos trabalhadores pode ser um fator importante na redução do absenteísmo, pois trabalhadores saudáveis tendem a faltar menos ao trabalho. 

• Melhora na produtividade:
  A saúde mental dos trabalhadores pode ser um fator importante na melhora da produtividade, pois trabalhadores saudáveis tendem a ser mais produtivos e eficientes. 

• Redução da rotatividade:
  A saúde mental dos trabalhadores pode ser um fator importante na redução da rotatividade, pois trabalhadores saudáveis tendem a permanecer mais tempo na empresa. 

• Melhora no clima organizacional:
  A saúde mental dos trabalhadores pode ser um fator importante na melhora do clima organizacional, pois trabalhadores saudáveis tendem a ter um clima organizacional mais positivo e saudável. 

• Melhora na imagem da empresa:
  As empresas que valorizam a saúde mental dos trabalhadores tendem a ter uma imagem mais positiva no mercado de trabalho. 

Em suma, a NR-1 representa um passo importante para a proteção da saúde mental dos trabalhadores, e as empresas devem se preparar para implementá-la de forma eficaz.